Recruiter voor zorgprofessionals

'Je hoeft Indeed maar te openen of de vacatures voor recruiter lachen je toe. Wat is er dan zo bijzonder aan deze baan? Ik kan het je vertellen, want ik ben sinds 4 jaar de recruiter van VariantZorg. Ik kan oprecht zeggen dat ik het nog nooit in mijn werkende leven ergens zo naar mijn zin heb gehad als hier. En ik loop al een tijdje mee.' Arjanne, recruiter bij VariantZorg

Arjanne: 'Ik werk in een organisatie die lekker eigenwijs is, die graag voorop loopt en niet bang is om hier en daar wat opschudding te veroorzaken. Bij VariantZorg zetten we namelijk de zorgprofessional en niet de cliënt op 1. Dat is nogal tegendraads. We zijn ervan overtuigd dat jij (en ik) optimaal presteren als je je gewaardeerd en gezien voelt. Dus de directeur die even zijn neus om de hoek van de deur steekt om je te feliciteren met je nieuwe huis en die nooit vergeet om te vragen hoe je vakantie was. De collega's die samen met jou je successen vieren maar die ook klaarstaan met koffie of een knuffel als het tegenzit. Dat zijn de kleine dingen waar we bij VariantZorg waarde aan hechten.'

Onze zorgmedewerkers vinden dat ook ontzettend belangrijk. Dat blijkt uit het hoge rapportcijfer dat zij ons jaar in jaar uit geven (8.3). Zij worden vooral blij van de persoonlijke aandacht én van een hoogst persoonlijk rooster. En hun reis begint bij jou. Jij gaat als recruiter bij ons zorgen voor een warm welkom voor elke kandidaat. Ook als je niet die droombaan kunt bieden, maar misschien wel een slimme tip kunt meegeven. Je gaat dagelijks alles uit de kast trekken om die zorgverleners aan ons te binden die op een andere manier hun leven en hun werk willen organiseren. Soms voelt het alsof je elke dag een beetje voor Sinterklaas mag spelen. Arjanne: 'De keren dat ik mag antwoorden op de vraag: 'Maar klopt dat echt wel, is dit niet te mooi om waar te zijn?'... daar doe ik het voor.'

Zorgmedewerkers bepalen bij ons zelf wanneer, waar en hoeveel ze werken. Klinkt simpel, maar dat is het nog steeds niet in de zorg. Dat dit hard nodig is, weten we allemaal. Dat het steengoed werkt, merken we dagelijks bij VariantZorg, want we groeien als kool. Arjanne: 'Het wordt iets teveel voor één recruiter, dus ben ik op zoek naar een collega die ook blij wordt van cadeautjes uitdelen.'

Je belt en appt, legt verbinding en schat snel in of wij de kandidaat kunnen bieden wat zij zoekt. Je houdt het hele proces van 1e contact tot en met aanname in eigen hand, doet een arbeidsvoorwaardenvoorstel en draagt daarna het stokje over aan onze HR-collega's. Je denkt mee met onze ervaren collega's van marketing & communicatie om gave campagnes op te zetten. Jij weet precies wat wel en niet werkt, want je wordt dagelijks gevoed door je contacten. Je schakelt vaak met onze planners en managers om heel precies te weten wat er speelt en wat waar nodig is. Je schudt hier en daar eens aan een boom met laag- of hooghangend fruit en bent gewoon trots op wat we met zijn allen doen.

Zoals gezegd, VariantZorg is anders, informeel, behoorlijk eigenwijs en ambitieus. We nemen zorgverleners aan in loondienst en hebben daarnaast een groeiende groep zzp'ers die graag bij ons werkt. Een flexorganisatie met vaste samenwerkingspartners, zoals bijvoorbeeld WelThuis, Vierstroom ZorgThuis, Zorgpension, VerpleegThuis en de Amadeushuizen. Allemaal onderdeel van Fundis. Onze zorgverleners gaan vooral aan de slag in de ouderenzorg, intramuraal en extramuraal. Jij komt terecht in een warm team van ervaren collega's, heel uiteenlopend qua leeftijd en achtergrond. Dat maakt het wel zo interessant. Arjanne: 'Samen met mij ga je recruitment verder vormgeven. Jouw inbreng is goud waard, niks is te gek. Of nou ja, weinig dan.'

Ons kantoor is gevestigd in Zoetermeer: een sfeervolle plek waar we dankbaar gebruik maken van de gloednieuwe koffiemachine, keuken en het dagelijkse fruit.

• Een fijne werkomgeving, goede sfeer en de beste collega's;
• informele werkomgeving waarin jouw inbreng serieus wordt genomen;
• veel ruimte en vrijheid. Je bepaalt zelf je werkritme, alles kan, zolang de kandidaten maar een optimale ervaring hebben met ons;
• een baan voor minimaal 32 uur;
• eerst een overeenkomst voor bepaalde tijd, daarna vast;
• een spetterend jaarlijks feest waar je veel blije gezichten gaat zien van al die mensen die jij hebt aangenomen;
• en last but not least: een salaris volgens de CAO VVT, schaal 50, maximaal €4.370 bij 36 uur, 13e maand, pensioenregeling en korting op je ziektekostenverzekering.

• Je hebt de nodige ervaring als recruiter;
• je bent en blijft je altijd bewust van het keerpunt waarop de kandidaat staat;
• je denkt in kansen, ziet mogelijkheden en pakt die aan;
• je hebt hbo werk- en denkniveau;
• kennis van en hart voor de zorg is heel welkom;
• boven alles heb je sterke communicatieve skills en een hoge gunfactor.

Wil je direct reageren? Verzend je cv met motivatie via de sollicitatiebutton. Heb je eerst nog vragen, neem dan vanaf maandag 11 maart contact met mij op via: 06-15014400 of arjanne.vanleeuwen@variantzorg.nl. We sluiten deze vacature op 24 maart.

'Ik kijk ernaar uit om je te spreken. Daarna hoop ik samen met jou verder te gaan bouwen aan VariantZorg! Groet en tot snel. Arjanne, recruiter VariantZorg.'

We vragen altijd om een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) en in overleg met jou winnen we vooraf een referentie in.